一、岗位职责
1.制定和完善人事管理、薪酬福利、绩效考核、职称评聘等规章制度。
2.统筹全校年度招聘计划的制定与实施，组织各类人才引进（高层次人才、双师型教师、紧缺专业教师、辅导员及行政人员）；拓展招聘渠道，优化选拔流程，确保人岗匹配。
3.负责岗位设置、人员招聘、入职调动、合同管理及离职手续办理。
4.管理工资、津贴、社保及福利；组织实施年度考核、聘期考核及绩效分配。
5.组织职称评审、教师资格认定；规划教职工继续教育与培训发展。
6.开展师德师风建设与监督；负责人事档案、考勤及劳动关系管理。
二、任职要求
1.本科及以上学历，中共党员，年龄一般不超过45周岁。
2.5年以上高校人事管理经验，担任人事处或相关部门副职及以上职务满3年。
3.熟悉高校人事政策法规，有高层次人才引进、职称改革或绩效分配方案设计经验。
4.原则性强，具备良好的沟通协调、保密意识及文字表达能力。
5.有高职院校“双高”建设或师资队伍专项评估经验者；人力资源管理相关专业背景者。