个人注册 企业注册
找准定位 不做职场“杂工”
                           发布日期:2012/11/21
  

所谓“职场杂工”,并不是指在公司里打杂的人,而是不停地转行,更换多种职业,最后却发现自己无论在其中的哪一行都不具备优势,做过的事情犹如“杂工”。

  “职场杂工”不同于在同一行业反复跳槽的“跳跳族”,而总是徘徊在不同的行业间;他们也不是“万金油”,而是“周身刀,没一把利”, 不仅浪费了时间和精力,还降低了竞争力。这类职场人绝非少数,他们每次转行都可以找出很多“现实所迫”的因素,当然很多时候是他们自己的意愿和选择。问题是,如果真的是遇到发展“瓶颈”,或所从事的是没有希望的职业,果断地做出决定也未尝不可,但很多人却存在“在职厌职”的情绪,即使行业前景一直存在,但始终觉得未来没有希望,似乎非得跳槽到陌生行业才能看到曙光。不幸的是,当他们从事新工作后,又开始重蹈以前的覆辙。

  转行如吃饭 行行都不通

  受访者:阿毛,26岁,“杂锦行业者”

  “我曾经做过衣服、医疗、饮食、网络、广告等行业,对每行都有一些了解。我觉得要学多点东西,所以就经常转行,换一个环境试试看。”阿毛这样对记者说。他坦言,最初做医疗器械的销售是因为提成高,但跑业务、请吃饭的钱都没得报销,他做了几个月跑不了大单,反而倒贴了不少车费。他觉得风险太大,就跳槽了。后来,阿毛在一间公司做网络维护员,但工作比较繁琐,换水晶头、买网线等都要干,钱又不多,他觉得应该要学多点东西,没干几个月便又转了工。“我又去了广告公司,专门做户外活动的那种。那份工作挺有挑战性的,但每天干十几个小时,还要搭台、调音效、跟舞队、与歌手讨价还价,太累人,我感觉自己消化不了,就辞职了。”他说。

  阿毛的上一份工作是在专卖店卖球鞋。跟他一同进去的几个新人,后来有一个当了店长,有一个去了总部当区域主管,有些去了其他品牌做骨干人员。阿毛说,做销售升的路子只有一条,并且位置也只有那么几个,别人当上了,你就没份了,所以他觉得留下也没多大意思。现在他在一家高级的餐厅当后勤,既要负责网络,又要负责水电费,还要帮忙维修漏水的地方,另外还要选背景音乐、设计餐单等等。“整间公司我做的东西最多,但钱拿得最少,并且加班经常没补休,也没加班费,觉得挺郁闷的,我只有期待再转去一些还未尝试过的行业,或许还有发展的机会。”他说。

  “杂工”转行频繁只因缺乏目标

  在漫长的职业发展过程中,如果不停地更换不同的职业,就会失去积累的过程,彻底失去竞争力。“没有目标地更换工作,最大的弊端就是因目标缺失而产生失落感、不安全感和茫然感,工作中也缺少成就感。职业是人的一生重要的组成部分,工作没有目标,往往生活也没有目标。”

  他认为,职业目标可有两个大概划分的方向:一个是向内的目标,即追求自身的成长和完善,可以使人不断朝着职业理想前进;一个目标是向外的,即薪水、职位、权责范围等。向外的目标容易设定,向内的目标往往容易被忽略,但恰恰正是向内的目标,成为人进行职业转换的根本动机。

  学会“有规划地工作”

  如果你发现自己具备“职场杂工”的特质,那就应该多去思考一些改变自己的方式。陈曦认为,首先,要做好本职工作,因为不论你是否真的喜欢,它都是你的选择,选择了就要负责。然后,学习管理自己,如时间管理、培养有序的工作习惯和节奏。接着,可以尝试使用“工作日志”的方法,详细记录每天的工作任务和完成情况,“这可以让人体会到一定的成就感,而且便于定期回顾。”陈曦说。一段时间以后,可以根据工作日志的记录,分析自己最近都干了些什么,这样也可以看出你在哪些工作中完成得最快、最有质量,也最能体现你的成就感,这可能就是你最擅长做的事。

  养成“写日记”的习惯

  当遇到职业规划瓶颈时,陈曦建议用德鲁克“经典五问”问自己,回答不出来也不要放弃,直到找出一套能令自己满意的回答为止,然后就是行动,按照你自己给出的答案去努力。此外他还特别建议,要养成写日记的习惯。“完全不需要在网络博客上公开,而只是自己写,自己看,把每天的情绪发泄出来,可以让人保持良好的心情。重要的一点是,写日记的时候,不仅写发生了什么,有什么感慨,更应该尝试给自己一个解决的办法。坚持一段时间以后,你逐渐会发现自己解决问题的能力得到加强,也逐渐会对职业目标有所感觉”。

  知道自己“想要什么”

  跳槽和创业是当今职场习以为常的事情,这给人们心理也带来影响,即不再认为重新选择职业是不对的。陈曦说,经济快速发展会给人们带来更多的就业机会,人们往往想抓住机会,而不愿意让机会眼睁睁地溜走,但这时重要的是要考虑你能否驾驭机会,当机会属于你时,是否可以成为你展现才华的舞台,否则,要学会谨慎选择,必要时放弃一些诱惑。既然有“先就业后择业”的提法,实际上也表明“择业”与“就业”是一样重要的。择业的前提是要知道自己想要什么,如果这一点是确定的,择业就是应受尊重的。

鹰潭人才网 | 帮助中心 | 招聘指南 | 友情链接 | 联系我们

©www.ytrczpw.com鹰潭人才网(鹰潭人才招聘网)& 江西聚才人力资源开发有限公司版权所有,未经书面授权严禁转载和复制本站的任何招聘信息和独家资讯! 赣ICP备12001184号-59
※欢迎广大用人单位前来办理招聘业务!
服务热线:0701-6261970、6261972、6261973、6261977
※个人求职电话:0701-6261977 0701-6261970
HR经理人俱乐部群号104891919(已满)214035221
鹰潭求职群群号146566449 161894975
※招聘质量投诉电话:18907019494
本站唯一办公地址:鹰潭市月湖区胜利东路6号(原区政府金牛座4F)
邮编:335000

  • 全国百家
    诚信人才网站联盟会员

  • 备案号:36060202000109