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老板最爱炒的15种员工
                           发布日期:2016/1/28
  

  (1)不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的新鲜人,对突发事件往往措手不及,结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此,给留下不可调教的印象。

  (2)不够成熟。不能具体地评断工作,往往分不清工作的目的是什么,是为了?还是为了立名?或是为了乐趣。给一种整个人浑浑噩噩的。

  (3)理论与实际不能配合。夸夸其谈,一旦需要实际操作时,往往发生许多困难,却又找不出原因何在。

  (4)对所犯的错误耿耿于怀。一旦出现失误就无法释怀,更无法从中领悟出正确的方法。

  (5)斤斤计较,分不清主次。只看重眼前区区小事,无法透过现象去把握实质,没有主次之分,往往殆误很多机会。

  (6)过高评估自己的能力。有很好的工作能力,但稍微涉及工作以外的其他方面,就极度缺乏心。
 
  (7)考虑问题不够严谨、全面。对工作匆忙做出决定,但朝令夕改,例如今天要求执行A,明天却又把B列为优先。

  (8)与周围环境不能相融。总是自己独立执行,不能与同事、融洽相处。

  (9)遇事犹豫不决。需要独自处理的事情,常常犹豫不决,不能当机立断而影响工作效率。

  (10)办事拖沓不守时。让你定时完成的工作,总是找借口拖后,不能按时保质完成,而且几次之后总不见改进。

  (11)恃才傲物。自认为在某一方面有别人无法比拟的特长,便对其他任何人视而不见,一副“除我之外谁也不行”的。

  (12)过分谦虚自认卑微。无论在什么人面前,都有一种自我贬低的倾向,做起事来畏畏缩缩,在面前更是觉得自己相形见绌。

  (13)缺乏创造力,因循守旧。工作中总是重复同一种方式,缺乏自我独立创造的能力,不能出新。

  (14)刚愎自用,固执己见。不能听取别人的建议,自以为是,对别人提出的善意批评也不能接受。

  (15)缺乏团结协作精神。有好的建议不与别人分享,缺乏团结互助,相互协作的精神。

  如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况,那么炒你的日子也不会太远了

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