工作职责：1、综合办公室管理，统筹安排行政工作； 2、行政人事制度的建立完善，如薪酬制度，考勤管理制度，福利制度等； 3、人力资源全模块工作，招聘配置，薪酬核算，福利，考勤管理； 4、全盘负责公司社保，医保，公积金开户缴纳核算等工作； 5、员工入，转，调，离手续办理，人员管理。 6、公司厨房，餐厅的管理，接待物品的采购等。

工作职责：1、招聘工作：根据招聘计划，与各部门沟通，编制岗位说明书，定岗定编，实施具体招聘方案，从候选人简历筛选到面试，入职全流程的操作，月均入职10人； 2、HRBP工作，深入部门业务线，了解部门运营情况，解决部门人力配置，绩效辅导等问题； 3、员工关系工作：员工入、转、调、离办理等人事工作，实习大学生落编制，及后续发展跟踪； 4、新入职员工带教培训安排，带教验收，带教师傅补贴等相关费用申请； 5、人力系统（IHR，钉钉，OA）各模块功能维护及人员花名册信息管理； 6、集团相关政策的宣贯活动，新员工座谈会等活动的组织； 7、关注员工日常动态，负责员工关系管理，劳动合同签订，员工档案管理等工作。

工作职责：1、招聘配置：与各部门沟通，明确用人需求，定岗定编，落地招聘计划，月均搜索简历500份，月均入职15人； 2、薪酬绩效：负责集团约500人每月薪酬、绩效的核算及考勤管理，对接发放流程中各部门，确保数据的准确性； 3、组织培训：组织协调参与新员工入职关于公司政策，业务模式，考勤制度等方面的培训； 4、员工关系：（1）负责集团本部及子公司人事工作，如：员工入、转、调、离流程管理及手续办理，合同签订管理，档案整理归档等； （2）全盘负责集团约450人社保公积金规划，如参退保办理，每月准确核算缴费，制表申报等； （3）员工福利的申请发放，及员工关怀相关活动（如：生日会）的策划执行； （4）劳动关系纠纷处理，把握规避用工风险； （5）人力系统各模块流程设置及员工花名册信息维护（OA，钉钉）； （6）与财务部会计对接相关财务类报销，按要求提供报销凭证； （7）派遣渠道开拓及派遣员工的管理。 5、制度修订：协助上级制定并完善集团人事招聘，薪酬管理，福利管理等制度并发布执行； 6、参与集团人力资源体系建设，执行公司相关政策落地。

工作职责：1、办公室文件的整理归档管理； 2、工作报告材料的编写，上报上级领导审核； 3、每月考勤统计等人事方面工作及公司各项规章制度的完善修正工作； 4、协助上级领导开展员工培训工作； 5、参加相关上级部门会议，传达会议文件精神