工作职责：此单位为上一家单位（北京融德劳务咨询有限公司）的母公司，异地经营合署办公，根据日常表现和业务需求服从公司安排转签。 服务外包部（长期派驻客户单位进行代理业务）： 1、负责3家客户单位薪酬核算及津补贴发放（在职员工约830人，退休职工160人，实习生30人），负责为员工解答工资类问题； 2、根据员工实际需求统计员工收入情况，并根据用途开具收入证明； 3、统计各类薪酬数据，并填报上级单位及主管部门统计报表； 4、负责制作年初预算，并根据实际发生情况进行中期预算调整，2021年人工成本预算约3亿； 5、根据客户单位业务情况，拟写修订客户单位薪酬相关制度； 6、根据公司经营情况及实际需要，研究疫情防控等相关津补贴发放标准向领导汇报，并落地实施； 7、缴纳员工社会保险、住房公积金、企业年金及补充医疗保险，做好人员增减及基数核定工作； 8、解答员工关于社会保险、住房公积金、企业年金及补充医疗保险的相关问题，并办理相关业务； 9、根据人员状况及薪酬水平，对生产经营提出相关建议； 10、协助领导开展竞聘、挂职及借调等工作，主持启动会并跟随，完善选人用人方式，合理调配人力资源。

工作职责：此单位为上一家单位（北京融德人才咨询服务有限责任公司）的全资子公司，异地经营合署办公，根据日常表现和业务需求服从公司安排转签。 综合管理部&业务外包部： 1、负责公司本部的入职、培训、员工关系、福利、绩效考核、社保公积金等事宜。 2、负责核算本部员工社保基数、福利待遇并管理人事档案并及时更新各类台账。 3、负责解决本部员工关于公司制度的各项疑问，维护公司权威。 4、负责管理并维护公司名下5辆公车，包括车险、使用、保养、维修等。 5、负责每周例会会议纪要及跟紧例会工作完成情况。 6、负责人力资源类及行政类红头文件下发并传达落实。 7、负责公司资质办理、变更、延续及审查。 8、负责一家大型客户单位，为公司重点客户，解答员工关于工资、社保、公积金及国家政策公司制度的疑惑。 9、负责核算并计提外包项目风险准备金及每月净收入。 10、负责维护员工劳动关系，做好入职培训，跟进合同到期，核算社保基数，统计出勤请假情况，并做好资料归档。 11、负责各类统计报表统计报出（财务状况、从业人员及工资总额、劳务派遣证年审、人力资源许可证年审、薪酬调查等）。 12、负责协助完成外包项目每月劳保用品及防疫用品的统计及发放。

工作职责：1、负责公司本部的招聘、入职、培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核、社保公积金等所有事宜。 2、负责核算本部员工社保基数、福利待遇并管理人事档案并及时更新各类台账。 3、负责维护本部员工资料信息，维护员工之间的关系。 4、负责解决本部员工关于公司制度的各项疑问，维护公司权威。 5、负责管理并维护公司名下5辆公车，包括车险、使用、保养、维修等。 6、负责每周例会会议纪要及跟紧例会工作完成情况。 7、负责人力资源类及行政类红头文件下发并传达落实。 8、负责公司资质办理、变更、延续及审查，包含人力资源许可证、劳务派遣证、行业会员证等。 9、完成领导交代的临时性工作。