岗位职责：
1、业务交付：带领招聘团队完成招聘指标；
2、部门管理：参与部门规划，人才引进和管理；
3、制度建设：制定绩效激励制度，晋升机制，人才培养计划；
4、技能培训：赋能业务团队，培养业务骨干，维护各招聘渠道；
5、员工关系：掌握员工动态和成长需求，协助HR开展员工关怀活动。
6、完成领导的其他任务。
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，25-40周岁，行业经验不限；
2、熟悉人力资源六大模块，擅长销售类岗位招聘；
3、脚踏实地、吃苦耐劳、志在拼搏。
薪资：8-10k/月+绩效+招聘奖金；