任职资格：
1.本科及以上学历；
2.年龄28周岁以下，有同岗位工作经验适当放宽；
3.具备较强的沟通表达能力，抗压能力和服务意识。
4.符合公司招聘管理的亲属回避等相关要求
岗位职责：
1.人员管理：保险规划师基本信息维护、出勤情况及基础数据支持。
2.品质管控：执行机构新契约回访工作，处理营销员品质相关问题，负责机构投诉事宜的处理，及时发现并解决保险规划师管理中存在的问题。
3.合规管理：配合落实对保险规划师管理工作的各项内外部检查；根据审计合规检查的反馈结果，对机构保险规划师管理工作的整改要求进行执行落实，确保符合合规要求。
4.行政支持：完成四级机构行政经理交办的其它工作。
招聘流程：
招聘按照以下程序进行：公布招聘信息—报名—资格初审—测评—面试—体检—背调—聘用。
薪酬待遇：
1. 正式内勤员工编制，签订劳动合同，公司统一缴“五险二金”。
2. 具有市场竞争力的薪酬机制，具体包括：基础工资+岗位工资＋绩效奖金+津贴福利等。
3. 具备完善的福利保障机制。员工享有带薪休假、商业保险、生日福利、工会福利、体检、团队激励活动等。
4. 公司提供公开、公平、公正的晋升通道和完善的人才培养培训体系。